门客文学网 工作总结 2024年上半年党风廉政建设工作总结八篇(多篇)

2024年上半年党风廉政建设工作总结八篇(多篇)

工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩和不足,从而得出引以为戒的经验。以下是小编整理的2024年上半年党风廉政建设工作总结八篇,欢迎阅读与收藏。第1。

工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩和不足,从而得出引以为戒的经验。以下是小编整理的2024年上半年党风廉政建设工作总结八篇,欢迎阅读与收藏。

第1篇: 2024年上半年党风廉政建设工作总结

  上半年以来,根据省市反腐倡廉工作指导思想和总体要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻中纪委十七届二次全会、省纪委第九届三次全会、黄冈市纪委第三届三次全会精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,围绕党风廉政工作重点,加大反腐工作力度,从抓廉政教育、警示教育、思想教育入手,促进党风政风好转,促经济发展环境改善做了一定的工作,现把工作总结如下:

  一、从抓教育入手 促干部综合素质提高

  “磨刀不误砍柴工”。学习可以提高人的素质,学习可以提高人的思想道德水准。胡总书纪曾经强调,各级领导干部要勤奋好学,学以致用,牢固树立终身学习的思想,坚持理论联系实际的马克思主义学风,努力建设学习型政党和学习型社会。所以我们紧紧抓住建设学习型机关不动摇。制订机关学习制度,创造学习环境,营造学习氛围,强化学习效果,把政治学习纳入机关正常工作内容。坚持每个星期五下午政治学习不动摇,并把自学作为集中学习的有益补充。我们集中学习了《党章》、《十七大报告》及反腐倡廉有关文章和文件。为了使学有成效,我们开展了领导讲学、职工述学、大家评学、试卷考学,大大提高了学习效果。另外开展专题学习,针对性的对全系统干部开展廉政教育,4月22日由朱克俊局长代表局总支作廉政勤政报告,在会上强调了四个增强,树立四种意识,增强党员干部自律意识,宗旨观念,廉政意识。再次,我们开展了警示教育。五月份局纪检组在市纪委宣教室买回警示教育光碟。组织党员干部集中收看,接受警示教育。通过收看,剖析案例、对比分析,产生震撼,在党员干部中产生巨大警示作用,及时打上免疫预防针,使之远离诱惑、远离腐败,筑起拒腐防变大堤。

  二、从抓活动入手 激发党员干部工作热情

  活动是栽体,活动是平台。把各项活动融入反腐倡廉活动之中。一是根据省市要求,开展“一个中心,两个主题”活动。解决机关勤政廉政问题,使机关干部树立责任意识,服务意识,文明执法意识,切实做到为民履责、为民办事、为民谋利。正象胡总书记所说的那样,“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。二是继承开展“爱党、爱国、爱岗”。“讲正气、讲团结、讲大局”。“比稳定、比发展、比贡献”为主题的“三爱”、“三讲”、“三比”教育活动。从而弘扬正气,树立典型,激励后进,每年对活动进行一次系统总结表彰。对先进单位和先进个人进行精神和物质奖励。对第一名二级单位领导班子集体奖3000元现金。对第二各二级单位领导班子集体奖1000元现金。通过活动,进一步激发了水产系统党员干部爱党爱国爱岗的热情,增强了大局意识,团结意识,发展意识,奉献意识,畅通了上下渠道,理顺了彼此关系。三是认真开展党风廉政建设宣传月活动。通过开展专题活动,把“廉洁从政,从我做起”活动主题宣传放大,入心入脑,真正融入到每个人工作实践之中,通过教育活动,使每个党员干部能谨小慎微,面对诱惑,能守住底线,筑牢防线,远离红线,自始自终做到脑清自明,拒腐防变,在系统内营造一个腐耻廉荣的氛围。

  三、从抓制度建设入手 促工作有序规范

  一是抓党风廉政责任制的制订。年初我们与各二级单位主要领导签订党风廉政责任状,并以此为依据,进行全年跟踪检查,督促落实,对落实不力和违犯责任制的要进行责任追究。力争抓到实处。二是制订了全年反腐倡廉工作计划,用以指导反腐倡廉工作,任务逐月分解环环相扣,突出重点,逐月落实,对影响大局带倾向性的问题要重点解决。三是抓机关制度,的制订和完善。我们共制度了包括干部廉政预警机制,监督机制,大事公开机制,集体决策机制,民主理财机制,工作过错问责机制。重大项目招投标机制,干部任前考察公示测评机制。以制度理事,以制度管人,形成按章办事,民主决策,群众参与,社会监督民主和谐和规范有序的管理新机制,避免了一言谈,领导凭个人好恶决策办事的不民主领导决策机制,使工作科学有序健康的进行,减少了事业失误和损失。四是制订了“服务**经济大局,优化经济发展环境工作计划”。对服务基层,服务“三农”进行公开承诺,接受全社会的监督。从而更好地提高政府部门的执行力充分发挥水产职能部门作用和工作质效,有利于改善部门形象,更好地为我市经济社会发展和招商引资服务。做出更多实际工作。

  四,从抓服务入手 促部门形象提高

  水产局因单位小,职能弱,基础差,过去一直在社会上知名度不高。为了改变这一现象,我们确定立足资源,争取主动,励精图治,争强进位的战略举措。一是充分发挥水产职能部门优势,充分挖掘现有的资源潜力,大搞招商引资,引进外资发展水产养殖加工项目。已引进的大型水产品加工厂项目已在我市石佛寺开发区奠基落户,现设备已在安装调度阶段,不期投产。二是争取各级领导对产业支持,我们以积极主动诚恳不二精神,以多做、多说、多汇报、多宣传,感动领导,感动上帝,争取领导在项目和资金上对我市支持和倾斜。现省局每年对我市水产业倾钭资金在几十万元以上。今年已确定水产板块项目资金50万元,文件已下发我市,对我市水产业发展起到不小推波助澜的作用。三是瞄准市场,立足资源优势,着力发展名特水产品,为水产业再上台阶创造条件。我们通过外资引入,大户带头,典型引路,外出参观,在城塘湖区、马口湖区、太白湖区大力发展小龙虾养殖,现我市龙虾养殖面积已迅速发展到3.5万亩,网箱养鳝面积达200亩,名特水产品产值过亿元。已成为我市农业增收农民致富的亮点产业。四是加大服务力度。我们建立起全市水产服务信息网络,与100个水产大户和5个水产特色村建立长期服务联系点,建立信息档案和制作通讯卡片,做好跟踪服务、定期服务和随叫服务。定期举力水产培训班,请专家讲前沿实用水产技术,切实提高农渔民养殖技术,今年上半年我们已先后在四望镇、石佛寺镇、大法寺镇举办了水产技术培训班,对参训人员实行免费援课、免费发资料、免费供应膳食,会上光发放技术资料XX份,受到各乡镇的好评。五是抓机关作风建设。着重解决人浮于事、办事拖拉、作风涣散、无所事实、迟到早退的衙门作风。并做到了严格考勤、严格监督、严格落实,干部职工奖惩一视同仁,通过整顿,机关作风有质的提高。六是严格文明执法,杜绝乱设卡、乱罚款,我们把渔业执法范围、执法收费项目、收费标准、收费依据在市电视台和水产门户网站上公示,向社会公开,接受社会监督,并承诺对违法违规者进行严律处理。通过公开承诺,阳光执法,使渔政站执法人员在执法中违法行为大为减少。

  五、从抓反腐倡廉工作入手 促水产事业和谐健康发展

  廉洁勤政关系到党的生命力,关系到党和政府在人民群众心目中的形象,也是我们建设和谐社会的必然要求。今年我们充分发挥纪检监察工作功能和作用,把纪检工作深入到经济工作之中,对二级单位经济活动和执法工作进行监督和检查,着力提升水产行业廉洁、公平、公信、高效形象,及时纠正不正之风。一是在全系统全面推行“四公开”,重点是财务公开和大事公开。做到年初有布置、年中有检查、年未有考核。在“四公开”上水产局带头执行,因来客招待,小车开支,请客送礼等费用,职工比较关注,也议论和猜测较多。我们坚持每月财务各项开支公开上墙进行公示,接受职工监督,反响很好。现几个二级单位都能基本做到大事决策由职代会讨论决定,财务开支按季度公示,扩大群众对单位事务和财务的参与权和知情权,努力推进民主理事民主理财的进程。二是畅通了信访渠道,坚持局领导班子定期接访制度,健全群众监督机制,保障群众正当诉求,关注群众民生呼声。做到有访必核、必查,及时反馈核查处理结果,给上访人一个交待。如今年渔政站有多个信访件,重复反映工资不能足额到们的问题,局纪检组及时进行核实,弄清问题是属于政策落实问题及单位“僧多粥少”造成的,并把情况向信访局及当事人进行书面反馈,作了情况说明和调解,化解了矛盾。三是加强行政效能监察,发挥纪检监察对渔业执法教育和监督作用。今年4月8日,局纪检组根据职工反映渔政站燃油补贴发放不规范的问题,决定对渔政站进行专题调查,核实燃油补贴是否规范,是否有乱支乱收,座收座支问题,经过外调内查,基本查清事实,燃油补贴发放确实存在不规范问题,存在程序手续不规范。“以扣代发”作法违规。另外查出存在收费不及时入账,座收座支问题严重。事后,纪检组及时作出了审计报告,指出存在的问题,提出整改意见,并找了单位负责人和个别当事人谈话,给予了严肃批评教育,审计结论也在渔政站职工大会上进行了通报。通过整改,渔政站执法质量得到改善,违规投诉事例今年目前还没有发生。

  六、从抓开源节支入手 促单位经济条件改善

  创造条件,改变形象,一直是我局争强进位的指导思想,我们一是争取项目支持,引进项目资金,改变**水产业缺资金投入的被动局面,今年我们特邀请市几位主要领导跑省局汇报**水产蓬勃发展情况,同时要项目、争支持,心诚则灵,省市领导已对**水产业发展高度重视,厚爱高看,并列入重点县市进行扶持。截止5月,水产板块项目资金50万元已到市财政,后续小龙虾养殖项目补助资金有望批准。二是争取市领导对水产业支持和扶助,我们除扎实工作,取得社会广泛认同,还经常向市主要领导汇报工作,请领导参观水产典型,走访现场,取得领导共识和重视,把水产业作为我市农业支柱产业来抓就是领导重视的结果。市里在政策和资金上对水产业都给予了前所未有的扶持力度,如龙虾养殖补助经费、长江禁渔专项资金、水产公益性事业经费资金,市财政都列入了预算,保证正常支出渠道。三是抓机关内部管理,一压缩小车费用支出,做到不该跑的不跑,局长上下班自觉做到不用车接送;不该用的车坚决不用,领导班子成员自觉做到了私事不用公车。二压缩招待开支,做到不该招待的客不招待,同城来客一般不招待,同时执行对口作陪,不搞一客多陪,大吃大喝,杜绝糜费之风。

第2篇: 2024年上半年党风廉政建设工作总结

  我所的党风廉政建设工作严格按照局党组和纪检组的要求,严格遵循各项党风廉政建设制度的规定,从制定年度工作计划,到完成各项工作任务,有序开展、认真执行,顺利地完成了全年工作。现根据市局纪检组通知要求,将本年度党风廉政建设工作情况总结如下:

  一、党风廉政建设工作任务分解到位

  根据20xx年度《党风廉政建设责任书》的有关要求,结合我所实际,由所长、书记和所属六个部室负责人分别签订年度《廉政承诺书》。将《责任书》分解成《承诺书》,巩固了由一把手负总责、各职能部门具体落实的有效机制,实现了单位的党风廉政建设工作任务层层分解,形成了一级抓一级,层层抓落实的良好工作局面,为全年以至今后单位的党风廉政建设工作顺利开展奠定了强有力的机制保障。

  二、“一岗双责”履行到位

  通过强化组织领导,严格落实责任制;坚决维护党章,严明党的纪律;加强教育监督,着力抓好风险防范;强化作风建设,全面提升战斗力等一系列举措,单位领导班子履行“一岗双责”积极到位。班子成员又通过加强学习,提高思想认识;对照检查,保持风清气正;努力履职,抓好反腐倡廉等实际行动,不断提升自身履职能力,更好地服务于单位各项工作。

  三、主体责任和监督责任落实到位

  (一)首先解决思想认识不够到位问题

  通过定期召开领导班子党风廉政建设专题会议和全体党员干部党风廉政建设专题座谈会,要求班子成员把“一岗双责”真正领悟透彻、执行彻底,要求班子成员、中层干部和一般干部在抓好业务工作的同时注重党风廉政建设主体责任的落实,尤其是票务部、景区开发部要在开展具体工作时首先把廉政建设这个紧箍咒戴在头上,记在心里。

  (二)其次解决主体责任不够深入问题

  在今年4月份新的一届党支部委员换届以来,连续召开专门会议,就如何落实党风廉政建设主体责任的责任主体达成一致,明确把党要管党、从严治党的要求担当起来。

  (三)重点解决具体责任不够明确问题

  重新将资金使用、行政审批等重点领域和关键环节的相关制度规定作了审定、明确和落实,并具体针对不同领导级别、不同岗位作了切合实际的内容补充和说明。

  (四)最后解决纪检委员业务能力有待加强问题

  主要采取纪检委员自己学习和支部组织外出培训学习相结合的方法,着力解决其业务能力不足的问题。

  四、廉政教育坚持到位

  结合“三会一课”和“两学一做”学习教育,以及中央、省、市及市局党组、纪检组的有关学习要求,我所全年的廉政教育定期召开、穿插进行。采取听讲课、看影片、实地行的教学模式,努力把廉政建设工作讲明白,讲透彻,讲到深入人心。更要求全所党员干部群众全部参与学习,深刻领会廉政建设工作的重要性和必要性。

  五、作风建设贯彻到位

  1.强化学习。结合单工作实际,通过运用会议、学习等方式,在全所党员干部中加强对作风建设工作内容和实质的学习领会,提高全所党员干部对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的危害性的认识,以及对中央提出的“八项规定”要求的认识。

  2.狠抓制度建设。进一步完善和强化单位上班制度、值班制度、述职述廉制度、财务管理制度、会议制度、民主生活会工作制度等,为开展作风建设工作创造好的前提。

  3.狠抓党员干部自身建设。通过强化单位的工作制度及工作内容的落实,进一步改善全所党员干部的工作形象、工作作风、工作效果。

  4.狠抓单位形象及党员干部的节俭作风建设。抓好单位办公用房、用车的合标、合规建设,大力倡导红白喜事节俭办理,大力缩减各类不必要开支,在党员干部中形成节俭办公、节俭办事的风气。

  5.转变单位工作作风。结合单位本质工作,在干部中深入开展反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风,将各类工作切实落实到群众当中。

  六、其他工作执行到位

  1.增设纪检委员,加强党风廉政建设工作。通过今年四月份进行的支部换届选举,在选出新一届支委会的同时,又增设了纪检委员,这既体现我所对党风廉政建设工作的重视程度,又能更好地推动今后单位的党风廉政建设工作。

  2.圆满完成20_年度纪检监察报刊的征订任务。根据局监察室要求,已征订20_年度《中国纪检监察报》、《中国纪检监察》各1份。

  3.严防紧守,杜绝出现问题党员、问题干部。全所党员干部在思想、作风、纪律方面没有苗头性、倾向性问题,没出现党员干部违法违纪现象。

第3篇: 2024年上半年党风廉政建设工作总结

  面对新形势、新情况,如何加强和改进乡镇党风廉政建设和反腐工作,根据多年工作实际,我们认为应该坚持党要管党,从严治党的反腐指导思想,深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。具体表现为:

  一、抓制度建设,规范干部行为准则

  1、规范财务制度管理

  为断源除根,着力治本,源头治腐,不断增强乡镇财政活力,控制支出膨胀,完成消债目标,集中有限财力办事,乡镇党委、政府都应该制定出台《关于加强财政资金管理的制度》。

  一是加强预算约束,严格执行《预算法》。乡镇机关以及各部门编制统一的收支预算,各项收入支出必须纳入年度预算,不在预算之外另留收入项目。

  二是进一步理顺部门财务,实行资金统管。切实加强预算外资金管理,实行收支两条线管理;切实加强票据管理,建立票据领、销、存总帐和明细帐等票据帐务;切实加强预算外资金的核算。严格预算外资金管理。同时加强村(社区)的管理,实行村帐乡镇管的模式。

  三是明确资金审批权限。生产性经费在2000元以内,非生产性经费在1000元以内由乡镇长审查签批;超过此额度,1万元以内经书记、乡镇长、分管领导、财政所长共同研究后由乡镇长审批;1万元以上由党委集体讨论决定后,由乡镇长审批。一次性设备购置在2万元以上,修缮费在5万元以上10万元以下由单位提出报告后,经乡镇长审批,10万元以上由单位提出书面报告,报乡镇财经领导小组集体研究后,由乡镇长签批,财政所从预算外专户中拨付资金。违反此规定,出纳人员拒绝付款,会计不得入帐。

  四是从严控制支出,确保收支平衡。乡镇机关实行来客接待登记制度,由乡镇党政办统一登记、安排接待地点、标准、陪客人员。切实加强办公室电话费用的管理,各办公室的办公电话主要用于市内工作电话,长途一律关闭。本着合理布局,节约开支,分机限额,节约归公,超额自付,责任到人的原则,明确各办公室电话月费用标准和使用人员范围。住宅电话、移动电话、交通补贴费按职务和根据工作量,实行按月定额补助,一律不得用公款购置以及安装住宅电话、移动电话、bp机、摩托车,工作人员下村补贴一律实行定额每月包干,县内出差一律不得报销差旅费。工作人员经批准参加自修、函授等,获中专、大专、本科文凭的一次性奖励,但学习过程中的一切费用由本人负责。坚持一只笔审批制度,坚持收支两条线,做到日清月结,坚持财务公开,乡镇、村(社区)财务每季度公布一次。不乱开支一分钱,无用安排私人活动等现象发生。五是乡镇集体企业改制全部实行招投标制度。坚持公开拍卖,党委民主讨论决定。

  2、规范干部行为制度

  乡镇都要制定加强机关管理的《会议制度》、《公文处理制度》、《工作制度》、《安全保卫制度》、《干部请假制度》、《清洁卫生管理制度》、《门卫制度》、《会议室管理制度》、《水、电、气管理制度》、《花木管理制度》等各种规章制度。从乡镇机关到各各村、社区都建立健全各种规章制度,坚持用制度约束人,用制度管人,分工明确,责任到人。考核制度严格管理,严格监督,从而规范干部职工的行政行为。

  二、狠抓干部管理,提升干部廉洁自律的自觉性

  1、抓学习教育,提高干部自身素质

  抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育,开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。

  一是以学习“三个代表”重要思想为重点,侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;

  二是坚持党报、党刊中刊登和县纪律处理违纪党员典型案例的学习;

  三是学习雍宗满和优秀市、县、乡镇党委书记、支部书记、优秀干部的先进事迹。

  四是利用周五学习时间学习各种法律、法规知识。通过组织观看反腐倡廉专题教育片、聘请有关领导、专家举办廉政知识讲座、党风廉政建设报告会等多种形式,增强教育的针对性和有效性,促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念,不断提高思想道德水平和拒腐防变能力。通过学习,要求乡镇干部要做到“耐得住清贫,扛得住诱惑,守得住小节”,“不义之财不要,不明之物不取,是非之地不去”,要多做“得人心,暖人心,稳人心”的工作。坚持干部自学和集中学习相结合,同时,要求大家撰写学习心得体会,办起干部学习园地,在乡镇掀起学习高潮,学业务、学政治、学法律,使干部的公仆意识不断提高,个个爱岗敬业,人人争创一流,为乡镇全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。

第4篇: 2024年上半年党风廉政建设工作总结

  20xx上半年,在市委、市政府的正确领导和市纪委及其派出第三纪工委的指导下,我委深入学习贯彻党的十七届五中全会精神,按照十七届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会和市委二届十二次全会、市纪委二届六次全会的工作部署,紧紧围绕推进20xx年工业和信息化发展各项目标的实现,采取有效措施,全力推进惩治和预防腐败体系建设,严格执行党风廉政建设责任制,党风廉政建设和反腐败工作取得良好成效。

  一、主要做法

  (一)把党风廉政建设和反腐败工作列为党委重点工作任务

  上半年,我委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕《中共昭通市委办公室昭通市人民政府办公室关于印发〈昭通市20xx年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解〉的通知》(昭办发〔20xx〕4号)明确的目标任务,创新思路,狠抓落实,促进了党风廉政建设和反腐败工作有序开展。

  1、着力加强纪检监察机构自身建设,切实加强组织领导。根据机构改革实际,我委于12月29日召开党委会,提出市工信委纪委班子人选,并于20xx年初报市纪委批复同意。纪委班子的健全,为开展反腐倡廉工作提供了组织保证。同时,不断改善现有办公条件,更新了办公设施,保证了办公经费,确保了我委纪检监察工作顺利开展。将党风廉政建设和反腐败工作与单位的中心工作同部署、同落实、同检查,确保将党风廉政建设各项工作措施及时落到实处。

  2、深入贯彻落实上级的安排部署。通过召开党委会、党建工作会、机关大会、创先争优工作部署会、深入开展学习杨善洲先进事迹会等形式,及时传达、学习中央、省、市重要会议精神。制定实施方案,加强督促检查,认真把市委、市政府和市纪委及其派出第三纪工委的各项部署和要求落到实处。

  3、分解细化反腐倡廉各项工作目标。对市级下达我委20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务,作了细化分解,责任到人,落实到有关科室。为促进工作任务完成,委主要领导与分管领导和所属企业,分管领导与科室负责人签订了“党风廉政建设责任书”,对党风廉政建设和反腐败工作进行了详细的安排部署,并由委纪委加强督促检查。

  4、突出抓好重点岗位党风廉政建设和反腐败工作。按照主要领导负总责,分管领导具体负责分管科室的原则,领导班子成员定期或不定期地召集分管科室相关人员学习有关文件精神,对分管科室相关人员开展廉政谈话,召集分管科室负责人研究党风廉政建设工作。同进,对机关涉及人、财、物的科室进行认真梳理,把重点岗位作为防控重点。

  5、抓好所属国有企业党风廉政建设和反腐倡廉以及企业减负工作。加强对昭交集团运输公司贯彻落实“三重一大”决策制度执行情况的监督检查,督促企业严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,坚决防止国有企业领导人员通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人获取非法利益等行为。认真履行市政府企业减负办工作职责,以企业为主体,优化企业发展环境为目标,不断加大源头治理力度,把企业治乱减负工作引向深入。

  6、抓好挂钩扶贫村党风廉政建设工作。春节前夕,共出资35398元对两个扶贫点开展帮扶,其中出资10044元对威信县高田乡坡上村开展帮扶,出资25354元对大关县上高桥乡打堡村开展帮扶。今年帮扶点调整后,我委领导干部深入帮扶点威信县高田乡坡上村开展调研,帮助该村拟定20xx年帮扶工作规划和“十二五”帮扶工作规划,提出今年出资10万元左右帮助该村建设党员活动室、解决村委会部份工作经费、帮助发展种竹子、养鹅、养牛、养猪等产业。同时,指导该村党总支进一步加强党风廉政建设,贯彻落实党风廉政责任制工作的有关规定。

  (二)深入开展反腐倡廉宣传教育

  根据市纪委办《关于印发〈昭通市纪检监察系统干部集中教育活动方案〉的通知》要求,我委参照活动方案,结合单位实际,以开展“三个一”活动为载体,即开展“一学习”、“一查摆”、“一讨论”,于3月份分三个阶段在我委纪检监察干部中开展了集中教育活动。

  1、集中开展学习。3月1日至3月7日,我委5名纪检监察干部,结合深入学习实践科学发展观和当前正在开展的创先争优活动,采取个人自学、集中学习等形式进行学习:一是学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中纪委关于《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。二是学习了市委常委、市纪委周业勇书记在市纪委召开的度全省纪检监察系统受处分人员情况通报会议上的讲话精神。三是学习了省纪委办公厅《关于度纪检监察系统受处分人员情况通报》(云纪办通报第1期)。四是学习了新修订的《中华人民共和国行政监察法》。

  2、对照查摆问题。3月8日至3月20日,在深入学习的基础上,以违 纪违法典型案例,特别是发生在我市吴春菊身上的违纪违法案例为反面教材,组织纪检监察干部认真剖析这些反面典型走上犯罪道路的根本原因,深刻感受干部违纪违法对组织、社会、家庭、个人带来的严重危害,吸取教训,引以为戒。5名纪检监察干部采取“自己找、群众提、相互帮”的方法,以召开民主生活会的形式,实事求是地进行了自我剖析,认真查找个人思想上、行为上存在的问题。此外,还结合平时掌握情况和开展个人自查结果,对我委工作人员是否利用职务之便谋取私利现象进行了认真分析,对重点岗位的内控制度和监督机制是否健全,进行了全面深入查找。

  3、深入讨论剖析。通过学习查摆后,3月21日至3月31日,我委先后针对以下3个题目,展开了大讨论:一是文武等人作为纪检监察领导干部,为什么会走上犯罪的道路,主要根源在哪里。二是吴春菊等纪检监察干部的案件给社会造成了哪些不良影响及危害。三是作为纪检监察干部,应从中汲取哪些教训,应如何遵守党纪国法,贯彻执行党内监督条例,做到自觉主动接受监督。

  通过一个月的坚持边学边查与边整改相结合、坚持批评与开展自我批评相结合、坚持警示教育与解决问题相结合,我委纪检监察干部的法制观念、纪律观念得到了强化,廉洁自律的自觉性得到了进一步提高;我委监督管理干部的漏洞和制度机制缺陷问题得到了有效解决,重要岗位、关键环节防止违纪违法的体制机制得到完善;党风廉政建设责任制得到了更好落实,反腐倡廉建设取得了新成效。

  4、积极配合开展警示教育。根据市纪委派出第三纪工委安排,我委安排20人(其中处级11人,关键岗位人员9人),拟于6月23日到云南省警示教育基地进行警示教育,通过参观展览室、看警示教育片和听犯罪的领导干部现身说法等形式,对领导干部进行教育。

  (三)坚持民主决策机制

  委领导班子坚持以发展作为勤政为民的第一要务,进一步转变职能,改进作风,以适应新时期的发展要求。

  1、坚持用制度规范和约束行为。严格遵循各项规章制度,抓好领导干部廉洁自律。实行领导干部按季度述职述廉制度;实行廉政谈话制度和干部监督、干部联系群众制度;实行民主科学决策制度,完善首问首办责任制度,以制度约束和规范工作行为。

  2、坚持民主集中制原则。实行党委重大事项议事制度、报告制度、通报制度、表决制度。凡属重大事项,实行民主决策。如在机关党支部换届工作中,支委的组成人选,先由党委提出差额候选人员,再经机关全体党员投票,最后由党委集体研究决定。正确处理集体领导与个人分工负责制的关系,坚持群众路线,健全党内民主生活制度。

  3、坚持预防为主,从源头上防止和遏制腐败行为发生。将预防职务犯罪工作引入党委和领导班子的工作议事日程。严格执行各项管理规章制度,实行政务公开,接受群众监督。在处理企业改革善后工作中,实行阳光作业。在对中国移动、电信昭通分公司等企业基站相关设施建设的验收工作中,安排机关纪委委员全程参与监督。认真落实“收支两条线”,严格预算外资金和银行帐户管理。在购置大宗办公用品方面,严格按照有关要求执行政府采购制度。

  4、认真贯彻落实“三重一大”制度。把中央关于凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作(简称“三重一大”)必须由领导班子集体作出决定的要求落到实处,在研究相关重要工作时除邀请市纪委派出第三纪工委领导到场外,还将集体决策形成的会议纪要及时报告上级纪委及其派出纪工委。

  (四)严格遵守和执行领导干部廉洁自律、拒腐防变的有关规定和制度

  1、继续抓好《廉政准则》的贯彻落实。为了深刻领会和全面贯彻《廉政准则》的主要内容和基本精神,我委充分利用本委门户网站、信息公开网站,继续加大对学习贯彻《廉政准则》的宣传力度。按照我委制定的贯彻落实〈廉政准则〉实施方案要求,继续深入贯彻落实《廉政准则》。

  2、进一步健全反腐倡廉制度体系。进一步健全了机关内部管理规章制度。认真落实绩效管理制度,将市政府下达的绩效管理各项工作任务进行细化分解落实到科室,责任到人,并制定了责任追究办法,委领导与相关责任科室签订了“绩效管理考核目标责任书”,以推动各项工作落实。坚持实施考勤制度,定期、不定期对职工上下班情况进行检查。三是严格执行各项党内监督制度。

  3、严格执行领导干部廉洁自律的若干规定。严格执行“四大纪律八项要求”、云南省各级领导干部“五不准”、《关于重申“严格控制购买小汽车和一般性出国(境)考察”等有关问题的通知》等规定,勤俭办事,精简会议,接待按有关规定执行,没有超标购买小汽车、出国考察、旅游、高消费、到企业兼职等行为。

  4、严格执行党员领导干部的各项党内监督制度。严格执行党员领导干部个人有关事项的按时申报制度,做到用制度规范人、约束人、监督人,内部管理进一步规范化、程序化、科学化,形成了党员领导干部管理的长效机制。

  5、严格遵守党风廉政建设有关规定。根据中央、省、市关于厉行节约的精神,严格执行廉洁自律、厉行节约有关规定,没有发钱物、津补贴、福利情况;没有索要、接受下级部门和单位的礼金、礼品和其他馈赠情况;没有收受与行使职权有关的单位和个人的礼品、礼金、有证券和支付凭证等情况。

  5、严格防止违反党纪政纪案件发生。上半年,我委及所属企业未发生违反党纪政纪案件、严重损害群众利益案件、渎职失职案件,没有行政问责事件发生。

  (五)进一步转变作风,打造效率机关

  1、继续认真贯彻落实三个“四项制度”。继续认真贯彻落实好责任政府、阳光政府、效能政府等三个“四项制度”。今年初,根据我委机构改革实际和人员变动情况,及时调整充实了三个“四项制度”工作领导组,为深入实施三个“四项制度”提供组织保证。认真落实阳光政府四项制度建设的各项工作制度。一是认真落实工作月报制度;二是认真落实重点工作季度通报制度;三是认真落实审核、备案、情况反馈制度。切实做好政务公开工作:如在编制《昭通市“十二五”新型工业发展规划(纲要)》过程中,通过征求全委干部职工的意见、征询省上专家意见、发市直相关部门、各县区经贸局征求意见、参加省工信委组织的专家评审等环节,积极推进决策公开。又如,在6月1日牵头组织的市委联系专家和“兴昭人才奖”候选人推荐评审工作中,实行阳光操作:候选人的推荐一律由票数多少决定,当场公布票数,邀请人大委员、政协委员和市纪委派出第三纪工委领导到场监督,并对整个评审过程进行了全程录像。积极落实重要事项公示制度:对机关公务员及所属事业单位人员考核结果、推荐全市表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者候选人和职工住房补贴等事项进行了公示;在阳光政府四项制度网站发布重要公示1条。积极落实重点工作通报制度:在阳光政府四项制度网站通报重点工作进展情况共计5次14条。积极落实政务信息专线查询、政务信息网络查询制度:安排专人负责接听96128政务信息查询专线电话和政务信息网络查询工作,共接到各类来电1215个,群众满意率达96.2%。积极落实效能政府四项制度:根据昭通市监察局关于深入推进行政行为监督制度的意见,通过认真梳理排查,查找出了部门、委领导、各科室存在的风险类别、风险表现形式,确定了风险等级,制定了防控措施,并作出了廉政承诺。

  2、深入开展创先争优活动,促进作风转变。一是继续把公开承诺作为创先争优活动的重点抓好抓实;二是继续抓好非公经济组织创先争优活动巡回指导、检查工作;三是在所属党组织中开展评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者工作,拟于“七.一”建党节前表彰;四是积极宣传开展创先争优情况和先进典型事迹。

  3、认真开展“十万党员进农家,万名干部下基层”活动,把学习杨善洲同志先进事迹引向深入。今年4月下旬以来,根据市委关于在全市党员干部中开展“十万党员进农家,万名干部下基层”活动的要求,我委加强组织领导,把活动的开展与帮扶工作有机结合起来,制定实施方案,认真组织开展活动。截至目前,一是通过领导带队到帮扶点开展慰问、调研和新农村建设指导员驻点开展工作等方式,共有34名(其中党员处级干部4名,非党员处级干部2名)党员干部参加走访了76户群众。二是要求普通干部职工和科级领导干部结对1户群众,县处级领导干部结对2户群众对帮扶村困难群众进行结对帮扶。三是委领导带队到帮扶村开展工作共4次,共办实事7件,解决问题2个。四是结合学习杨善洲先进事迹,出资2万元种植树苗。通过活动的开展,干部职工的宗旨意识得到进一步加强,与人民群众的联系更加紧密,干部职工的工作作风明显转变。

  4、认真做好全市推行网上行政审批和电子监察工作。作为全市推行网上行政审批和电子监察工作的成员单位,我委积极履行职责,牵头组织了市、县区两级的业务培训工作,并指导县区、市直部门做好开展网上行政审批和电子监察相关准备工作,为7月1日全市实施网上行政审批和电子监察奠定了基础。同时,还积极做好本单位的网上行政审批和电子监察工作,对本单位的行政审批事项进行了梳理,并按要求报市政务服务中心,同时,分别安排专人负责网上行政审批和电子监察工作。

  上半年,我委党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成绩,但仍然存在以下差距:一是部份工作落实的深度、精度、细度还不够;二是相关工作信息、专题研究等材料上报还不够;三是同上级纪委及其派出纪工委的沟通联系还需要加强。

  二、下半年工作思路

  下半年,我委党风廉政建设的总体思路是:以经济建设为中心,紧紧抓住党风廉政建设责任制这条主线,以组织协调、监督检查、规范约束、纠正惩处为主要措施,继续认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,突出抓好四项工作,即:加强反腐倡廉教育工作,促进党员干部廉洁从政;加强干部作风建设工作,解决群众关切热点问题;加强反腐倡廉制度建设工作,完善制约长效机制;加强监督检查力度,杜绝行政不作为乱作为和严重损害群众利益的行为发生。确保畅通服务渠道、提高服务水平、提升行政效能。

  (一)突出抓好反腐倡廉教育工作,促进党员干部廉洁从政。

  一是着力抓好党员干部理想信念和廉洁从政教育。结合我委实际,采取不同形式,加强党员干部党性党风党纪教育,明确教育主体、制定教育内容、强化教育措施、落实教育任务。二是创新载体,着力抓好廉政文化活动。在上半年开展完一次警示教育活动的基础上,下半年,还计划在全委开展“三个一”活动:即在领导班子成员中,组织召开一次理论中心组学习会议;召开一次预防职务犯罪专题讲座;组织一次反腐倡廉知识竞赛活动。

  (二)突出抓好反腐倡廉制度建设,健全完善反腐倡廉长效机制。结合本委实际情况,进一步完善领导班子集体决策、干部选拔任用的制度建设。对缺乏配套性,原则规定得多、细节规定得少的制度,逐一进行梳理和清理,逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系,切实提高制度执行力,增强制度实效性,努力形成从源头上预防腐败的长效机制。

  (三)突出抓好监督检查工作,提高落实政策的执行力。一是认真贯彻落实党内监督条例,加强对中央关于落实科学发展观重大决策部署执行情况的监督检查,及时发现问题,督促整改;二是加强对领导干部的监督,落实党员干部的知情权、参与权、选举权和监督权;三是认真解决损害群众利益问题和群众反映强烈的突出问题;四是对涉及到权力运行的关键环节、重点岗位实行全方位监控机制;五是认真落实领导干部住房、投资和配偶子女从业等个人事项报告制度;六是加强对中层干部竞争上岗工作的督促检查。

  (四)突出抓好责任落实、措施落实,把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。一是进一步加强领导,明确责任,提高执行力。围绕责任考核、责任追究两个关键环节,切实抓好党风廉政建设责任制落实;二是进一步优化发展软环境;三是进一步加强干部队伍作风建设。

  通过上述四方面工作的开展,实现机关作风进一步转变,民主决策机制得到全面贯彻,中层干部竞争上岗工作稳步推进,机关和所属企业干部职工无问责、无违纪违法情况发生的目标。

第5篇: 2024年上半年党风廉政建设工作总结

  上半年,区人社局在区委、区政府、区纪委的坚强领导下,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实反腐倡廉各项文件、会议要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,把党风廉政建设融入人社工作全过程、全方位,为金安人社事业健康发展提供了坚强保障。

  一、高度重视、压实责任,构建“全覆盖”党风廉政体系

  深化思想认识。领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上,落实到具体工作上,多次召开局党组会研究部署党风廉政建设工作,制定党风廉政建设和反腐败工作意见、实施方案、任务分解等文件,把党风廉政建设纳入人社工作总体规划,与人社工作同部署、同落实、同检查。强化宣传教育。始终坚持“以人民为中心”的发展思想,通过开展“三会一课”、党员活动日、廉政道德讲堂、参观革命纪念场馆等活动,树牢为民服务价值理念。时刻敲响廉洁自律的警钟,营造风清气正的行风环境。做好廉政风险防控。坚持民主集中制,“三重一大”事项局党组集中讨论决定。完善局公车管理办法、财务管理制度等各项制度。对二级机构负责人和财务经办人员专题财务培训,制度化开展财务内审工作。严格社会保险基金管理风险防控,工伤基金、居民养老基金、企业职工养老基金、机关事业单位养老基金均接受审计部门审计。坚持应公开尽公开,以公开促公开,切实加强小微权力监督,打通服务群众“最后一公里”。

  二、扎实推进,务求实效,构建“全领域”党风廉政体系

  构建“党建+”模式。探索党建与业务融合的新模式。召开党建述职评议大会,做好机关党委和支部换届,从严从实推进基层党组织标准化、规范化建设。组织开展“党员干部亮身份”活动,激励全局党员干部走在前、作表率。积极开展“书香机关”建设,举办“人社讲堂”和“人社业务大家讲”活动,推动练兵比武常态化,培树人社“知识通”、业务“一口清”。推动综合窗口改革。金安区人社政务服务大厅共设置综合业务窗口8个,业务专窗2个(生存认证专窗、人才专窗),政策咨询窗口1个,办不成事窗口1个。编制上线政务服务事项131项,进驻大厅政务服务事项90项,进驻综合窗口事项65项,进驻率达86.67%,实现“一窗受理,全网通办”,变“一事跑多窗”为“一窗办多事”。深化“人社服务快办行动”,10个关联事项实现“打包办”、37个高频事项实现“提速办”。加强基金监督管理。深入开展20xx__年度社保基金管理提升年行动,开展全险种社保基金专项检查,强化人防、制防、技防和群防“四防”协同,发现一起、查处一起,努力守护好社保基金安全,不断提升我区社会基金管理水平。严格选拔任用干部。严格《金安区股级(相当于股级)干部任免工作暂行办法》等规定选拔任用干部,今年上半年严格按照民主推荐、组织考察、集体研究等程序和规定,选拔任用一批能干事、想干事、干成事的干部。对涉及到基金安全等重要岗位的人员,按规定时间进行轮岗交流。6月9日,专门召开新任干部廉政谈话会议。截至目前,没有出现违规选拔任用干部的情况。

  三、健全制度,规范管理,构建“全方位”党风廉政体系

  健全内部管理制度。印发了《区人社局职业能力“五提升”三年行动方案(20xx__-2024年)》,在全区人社系统广泛开展党建引领提升行动、服务效能提升行动、精神文明建设提升行动、业务能力提升行动、信息化应用提升行动等能力建设“五提升”行动,推动人社系统党员干部学习能力、业务能力等各方面能力得到提高,牢固树立“以人民为中心的发展思想”,推深做实“一改两为五做到”,深入开展行风建设,推动人社干部转作风、办实事。建立“好差评”工作机制。全面开展线上线下服务“好差评”工作,我局窗口单位均在醒目位置安装设置了评价器,提供电子信息公开和评价功能。完善效能考核制度。重新修订了《金安区人社局日常绩效考核细则》,严格考勤和请销假制度。进一步加强督查力度,局效能办对服务大厅常态化开展明察暗访,及时对督查中发现的违反制度规定的相关单位和责任人,分别给予通报批评、效能追究等处理,使机关效能建设工作落到实处。

  四、下一步打算

  我局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实好党风廉政建设主体责任,进一步健全党风廉政建设防控体系,推动党风廉政和反腐败工作深化、细化,全面加强新形势下对党员的教育和管理,始终保持风清气正的政治环境,努力营造干净担当的政治生态,为金安人社事业健康发展保驾护航。

第6篇: 2024年上半年党风廉政建设工作总结

  上半年度,我局党风廉政建设工作按照上级有关要求,结合我局工作实际,不断加强局机关党员干部的党风廉政学习,始终保持清醒的头脑,与时俱进,恪尽职守,廉洁自律,局党组领导班子充分发挥表率作用,影响和带动全局干部职工共同营造清正廉洁、奋发向上的工作环境,不断完善本单位党风廉政建设责任目标和各项规章制度,确保了党风廉政建设工作的落实。现将我局20xx年党风建设和反腐败工作情况总结如下:

  一、党风廉政建设责任落实情况

  年初,结合我局工作实际,对承担的党风廉政建设和反腐败工作任务进行了认真的研究并及时分解到各股站室,明确了责任制任务分解和责任范围,把廉政建设的责任和任务分解落实到每位班子成员和各业务股站室,局领导班子成员做到一岗双责。

  一是成立了党风廉政建设工作领导小组。组长由党组书记、局长唐和光担任,党组副书记、副局长刘小保任常务副组长,纪检组长陈梁信任副组长,其他班子成员为小组成员的工作领导小组。

  二是实行一岗双责,全面落实责任制。由党政一把手唐和光局长亲自抓党风廉政建设工作,对反腐倡廉工作负总责;领导班子其他成员对分管工作范围负直接领导责任。按照工作管理要求,将党风廉政建设工作的各项任务进行细化分解,并纳入到对各个股站的目标管理中。年初有局长和各个股、站、室负责人签订目标责任状,把党风廉政建设任务与全局业务工作同计划、同部署、同落实、同考核、同奖惩。切实做到党风廉政建设责任落实到每一位干部职工。形成了一级抓一级,层层落实的良好工作格局,达到了党风廉政建设与中心业务工作两手抓,两手都过硬的目标要求。

  三是加强机关行政效能建设,切实转变干部作风。修改制定了《20xx年度农业局内部管理制度》和《目标管理考核细则》、《财务管理制度》、《公车管理制度》等多种管理制度。采取工作业绩、纪律考勤、卫生管理等多方面综合考评的原则对各股站室进行综合评定,并签订目标管理责任状。通过建设健全内部各项管理制度,以制度为抓手,加大制度执行力,切实转变干部作风。在转变干部作风方面,根据县委、县政府相关文件精神要求,全局干部职工深入基层开展调研,活动具体内容为深入一线帮助驻点村完成调整产业机构、发展集体经济、建设和美村庄,检查指导春耕备耕工作,帮助指导农户春耕生产工作;进村入户宣传强农惠农新政策,强力推进新政策全面落实;积极引导该村汛期防汛准备工作。

  二、作风大提质年活动开展情况

  按照上级开展作风大提质年活动的工作部署,3月下旬,召开了20xx年党风廉政建设暨作风大整顿活动动员大会,对我局作风大提质年活动进行了动员部署。成立了农业局作风大提质年活动领导小组,出台实施了《桂阳县农业局作风大整顿作风大提质年活动实施方案》、《桂阳县农业局20xx年机关效能建设和优化经济发展环境实施方案》。组织召开局党组理论学习会,开展机关作风建设大讨论活动。并通过问卷调查、征求意见、召开座谈会等多种形式广泛征集干部群众对作风建设的意见建议,每位党员干部都写出了作风自评材料,自我查找作风上的差距。针对单位和个人存在的作风上的突出问题,分别制定了整改措施,积极加以整改。通过开展机关效能建设活动,把改进工作作风、树立行业新风和真情对待群众、激情推进工作贯穿始终,围绕优化发展环境和解决损害群众利益方面的突出问题来开展。切实解决了干部职工庸、懒、散、慢等不作为、慢作为行为,着力打造优质高效的政务环境、开明公正的法制环境、平安和谐的治安环境、规范有序的市场环境开放包容的人文环境。提高了全局干部职工的执行力,实现作风大转变、效能大提升、环境大优化,为全县经济社会发展提供强有力的作用和环境保障。

  三、党风廉政建设贯彻落实情况

  一是在抓好干部职工党风廉政建设方面的同时,局领导班子认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》和中央各级党组织有关廉政建设方面的文件精神,严格执行《廉政准则》,按照上级制定的各项规定自觉约束自己的言行,处处以身作则,模范遵纪守法,严格执行局里各项规章制度,自觉接受群众监督,抵制腐朽思想的侵蚀,做艰苦奋斗,勤俭节约,廉洁奉公的表率。

  二是局领导班子成员始终坚定共产主义远大理想,牢记全心全意为人民服务的宗旨,正确对待权力、地位和自身利益。廉洁自律,管好分管股站室的廉政建设,自觉管好自己、家属、子女。在思想上、工作上、生活上、用人上严格要求自己,不以权谋私,不侵占群众、集体和国家的利益。反对铺张浪费,保持厉行节约的良好风尚。我局明文规定,禁止用公款到娱乐场所进行消费,严禁以过生日、结婚、办婚丧喜事大操大办等借机敛财。对单位不正之风和违纪行为敢抓敢讲,汇报工作和处理问题实事求是,正确行使党和人民赋予的权力,有力地推动了我局党风廉政建设工作。

  三是加强教育力度,制定学习计划,完善学习制度,充实学习内容。学习以领导干部为重点,通过局中心组理论学习,全局大会通过集中学习,自学和专题辅导等多种形式,加强廉洁从政教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线。一年来,认真学习了党中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党处分条例》、《监督条例》和中央《实施纲要》等系列会议精神和文件规定,全面加强党纪条规教育。为了全面提升干部职工政治思想素质和拒腐防变能力,通过认真系统的学习和辅导,牢固树立了以清廉为荣,以贪腐为耻的道德观念,自觉增强了党性观念。

  四是加大宣传力度。我局始终把学习、宣传、教育作为党风廉政建设重要内容抓好抓实,并把党风廉政建设同学习实践科学发展观相结合。通过学习实践科学发展观活动,坚持把科学发展观体现在具体的廉政建设工作和各项农业工作中来,积极组织开展专题学习讨论,不断修正工作偏差,总结经验,强化指导,全面提升政治思想素质和拒腐防变能力。

  四、有关规定执行落实情况

  局领导班子成员严格执行《党风廉政建设责任制》及相关条规、领导干部廉洁自律的各项规定等。

  一是严格落实领导干部个人重大事项报告、收入申报、收受礼品登记等制度。20xx年领导班子成员均无个人重大事项报告。

  二是在单位招待、接待费用方面我局严格按照县委、县政府的有关规定认真执行,在办公用品的购置与管理、文字材料打印、差旅费、会议费、招待费以及资金管理各方面加强管理,厉行节约。加强单位工作用车的使用和管理,严格按照局制定的规定和车辆管理制度,经自查,未发现领导班子和领导干部有违纪和不廉洁行为,未发现违反廉政规定情况。

  三是开展专项整治利用婚丧喜庆等事宜借机敛财活动,制定出台了《桂阳县农业局专项整治利用婚丧喜庆等事宜借机敛财实施方案》。通过大力开展专项整治工作,形成长效机制,促进全局干部职工自觉增强廉洁自律意识,进一步转变工作作风,塑造国家公职人员的良好的形象,以良好的党风政风带风民风社风,不断树立和弘扬文明、节俭的良好社会风尚。今年全局无一例利用婚丧喜庆等事宜借机敛财的违规违纪行为发生。

  四是根据桂群办发[20XX]6号《关于印发专项整治会所中的歪风工作方案的通知》精神开展专项整治活动,严格执行中央八项规定和省委、市委、县委九条规定的要求,坚决反对四风,切实改进工作作风,严明工作纪律,弘扬新风正气,狠刹歪风邪气,坚持专项整治思想认识到位、宣传教育到位、监督检查到位。全局领导干部郑重向党组织作出承诺:严格自我要求,认真贯彻执行中央八项规定精神和县委有关要求,不出入私人会所,不接受和持有私人会所会员卡,自觉接受党组织和人民群众的监督。同时要求全局干部职工要坚决做到:严禁出入私人会所、严禁公务接待安排在私人会所、严禁公款报销在私人会所消费支付的费用、严禁接受和持有私人会所会员卡、进一步提高和统一了全局干部职工改进工作作风的思想认识,使每名干部职工深刻理解了此次活动的重要意义和目标、目的。

第7篇: 2024年上半年党风廉政建设工作总结

  20xx年,镇平县移动公司在县委、县政府的统一领导下,根据县纪委的各项工作要求,我公司以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,把党风廉政建设工作作为县移动公司的中心任务,与通信行业工作一起布置、一起推进,形成党政齐抓共管、各班组各负其责、党员干部积极参与的工作公司面,使党风廉政建设工作落到实处,有力地保障了我公司各项工作的健康发展。现将我公司今年党风廉政建设工作总结如下:

  一、主要工作情况

  (一)理清思路,认真落实党风廉政建设责任制。

  我公司党组将党风廉政建设工作列入党组重要议事日程,认真落实“一岗双责”,县移动公司成员在抓好业务工作的同时抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设,加强对分管工作范围内的党员干部廉政教育、管理和监督,切实抓好分管班组的廉政建设,建立起分工合作,齐抓共管的党风廉政建设的工作机制,形成了主要领导负总责,分管领导具体抓,一级抓一级,一级对一级负责的工作公司面。今年5月份,我公司组织召开了县移动公司会议,公司班子成员在会上对任职以来分管业务工作及党风廉政建设工作情况作了一次梳理和总结,对下步工作党风廉政建设工作的开展起到了良好的推动作用。

  (二)完善制度,加强党风廉政建设工作力度。

  根据国家、省、南阳及县纪委的各相关文件精神,县移动公司相继制定印发了《县移动公司2011年度党风廉政建设工作要点及责任分工》、《县移动公司关于20xx年度领导信访接待日安排》、《县移动公司2011年机关党建工作要点》、《进一步加强安全生产反腐倡廉制度建设的意见》等文件,从本公司实际出发,以上级及县纪委党风廉政工作具体要求为主线,将各项工作落到实处,切实加强公司机关党风廉政建设,进一步促进全县安全生产形势持续稳定好转。

  (三)惩防并举,积极开展岗位廉政风险防控工作。

  县移动公司在党风廉政建设工作中坚持教育、监督、预防、惩治并重,以建立健全惩防腐败体系各项制度为重点,以制约和监督权力运行为核心,以提高制度执行力为抓手,逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。今年,按照县委县政府的要求,成立了由党支部书记、公司经理王君超为组长,班子成员为副组长,各班组负责人为成员的县移动公司推进岗位廉政风险防控建设领导小组,紧紧围绕“重点岗位、重点领域、重点环节”三个重点,抓住“找、防、控”三个环节,运用教育、制度、监督等有效措施,逐步建立起比较完善的廉政风险防控长效机制。目前,公司机关干部正根据方案有序进行岗位风险排查工作。

  (四)廉洁自律,加强党员干部党风党纪教育。

  县移动公司坚持立足教育、着眼防范,建立领导谈话制度、“三分钟”教育制度等,充分利用组织生活会、机关全体干部大会等认真组织对党员干部进行党风党纪学习教育,把反腐倡廉教育融入到党的生活和各项业务工作中。同时,公司领导班子严格行为规范,带头严守法纪,增强依法行政、廉洁从政的意识,真正做到自重、自省、自警、自励,不断提高拒腐防变的自觉性。今年以来,县移动公司利用各类会议专题学习,结合各班组集中学习等方式,组织了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等规章制度的解读学习,组织观看了党风廉政教育片。通过日常学习,进一步增强了全体党员的纪律意识和法制观念;通过警示教育,以案明纪,引以为戒,进一步增强了全体党员拒腐防变的防疫力;通过宣传先进典型,进一步激励了党员干部在工作中比理念、比干劲、比作为、比服务、比作风、比绩效,树立移动人员的良好形象。

  (五)转变作风,扎实推进行政效能建设。

  严格落实“四条禁令”和机关干部下村“五不准”承诺制及工作日午餐饮酒备案制、违规上网行为监控制等三项制度,有效

  地杜绝了上班时间上网、聊天、炒股等不良现象。严格人、财、物的管理,进一步完善了公车管理制度,规定各班组使用公车必须填写“派车单”,晚上除值班车辆外,必须停放在公司停车场,杜绝公车私用现象。以“服务企业、服务基层、服务群众”为主题,引导广大党员干部牢固树立“正德厚生,臻于至善”的理念。

  二、下步工作打算

  一是要加强党风廉政教育,自觉筑牢防腐拒变的思想防线。要加强权力观、利益观、交友观的教育,使公司领导干部在事业上要有责任心,在原则面前不妥协,在诱惑面前不糊涂。

  二是要强化制度建设,从源头上防范腐败。着重建立完善岗位廉政风险防控机制、党风廉政监督制度等党风廉政建设相关制度;干部人事、重大审批、重大财务支出等重大事项集体决策制度。在完善制度的同时,要切实提高制度的执行力,真正形成用制度管人管权管事的有效制约机制。

  三是要加大监督力度,保证权力规范运行和正确行使。推进党务公开、政务公开等一系列公开办事制度,提高权力运行的透明度;充分发挥社会监督的作用,增强外部舆论的制约力。

  四是要恪尽职守,依法履职,切实防范职务犯罪。要教育移动公司每一位干部职工恪尽职守、注意自律、依法履职,有效保护干部;高度重视安全监管的信访和举报查处工作。五是要强化责任,进一步落实党风廉政责任制。强化领导职责分工,领导班子要以身作则,树立榜样,做好表率,一级抓一级,一级对一级负责。公司机关各班组要落实好本班组的党风廉政责任制。使我公司的党风廉政建设工作提高到一个新的层次,为我县的通信工作保驾护航。

第8篇: 2024年上半年党风廉政建设工作总结

  20xx__年上半年,在县委、县政府的正确领导下,在县纪委派驻政法委纪检组的指导下,始终把学习贯彻中央纪委六次全会、省纪委十一届二次全会、市纪委六届二次全会和县纪委十二届二次全会精神落到实处,按照省委郑书记在全省改进工作作风为民办实事为企业有环境工作大会讲话精神的要求,大抓党风廉政建设,确保了各项工作稳步推进。现将具体情况汇报如下:

  一、工作开展情况

  一是明确职责分工。牢牢把握“第一责任人主体责任”和党风廉政建设“一岗双责”的要求,把党风廉政建设与反腐败工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。年初做好今年党风廉政工作的研究部署。3月份,结合局党组书记交接,及时调整党风廉政建设领导小组成员名单,重申职责分工,确保了“第一责任人”按要求做到“四个亲自”,班子成员分工抓好各项工作。

  二是抓好日常学习。依托党组中心组和集中学习学习,重点抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、各级纪委工作报告、省委改进作风工作会议和意识形态领域重要论述等精神学习,采取警示教育、廉政党课和参观见学等多种形式的教育手段,提高全局干部职工知敬畏、守底线的意识,真正强化干部职工“不敢腐、不能腐、不想腐”的意识。上半年以来,落实党风廉政集中学习6次,传达学习上级违纪通报8起,赴阜南王家坝参观1次,观看警示教育片2次。

  三是层层传导压力。根据县下发的《20xx__年落实全面从严治党推进党风廉政建设和反腐败工作任务分解》制定局本级任务分解方案,根据班子成员职责分工和各股室职能职责,发放《任务告知书》和《牵头任务函告书》,完善党风廉政建设责任清单,切实把业务工作和党风廉政紧密结合,真正做到业务工作管到哪里,党风廉政建设就延伸到哪里。按照要求及时开展监督检查工作,做好每季度廉政工作检查和半年廉政谈话,时时提醒廉政风险,让党风廉政工作渗透到日常工作各个环节,确保压力传导到位。

  四是加强重点监督。抓关键少数。对局中层以上领导干部实行重点监管,督促抓好严守政治纪律和政治规矩、带头遵守党纪国法和廉洁从政规定、管好亲属和身边工作人员等情况,确实当好廉政表率。抓权利运行。坚持事务公开制度,主动将退役军人事务工作重大情况通过网站、微信公众号和政务公开栏进行公示公开,增强了各重大事项的透明度,让权力在阳光下运行,便于接受监督。及时邀请请纪委监委派驻人员参加班子会和重要专题会,着重做好党组“三重一大”监督,及时发现和制止苗头性问题,切实把权利扎进制度的笼子。抓关键领域。对局招投标、资金使用和企业往来等廉政风险点较高的领域,严格规定制度,严格审批权限,做到监督有效。

  五是改进工作作风。坚持以退役军人群体为中心,不断提升工作效能和群众满意度。积极组织干部职工系统学习宪法、基本法律和退役军人相关法规,加强法律意识,提高依法办事水平。按照年初省委文件精神,积极改进工作作风,做到“三个深入”(深入基层、深入群众、深入一线),弄清搞准退役军人群体实际情况,有针对性地做好关怀关爱工作。坚持推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度,努力做到“依法行政、优质服务、高效办事”,坚决杜绝办事作风不端正和吃、拿、卡、要等不法行为,有效促进机关作风建设。年初针对群众反映的个别社区和乡镇“脸难看、事难办”的问题,及时做好提醒约谈,坚决把“四风”问题扼杀在摇篮里。

  二、存在的问题

  一是党风廉政的压力传导还不够有效。虽然任务分解下发了,但是在贯彻落实时还停留在表面,工作中真正把党风廉政贯彻落实的还有一点差距。

  二是对党风廉政的认识还不到位。个别干部职工在党风廉政方面仅停留在理论学习上,存在认为“党风廉政是党组的事情,有可能会辐射到中层干部,跟基层工作人员没有多大关系”的错误认识。

  三、下半年工作打算

  下半年要始终把纪律规矩挺在前面,深入贯彻落实为民办事的服务宗旨,推进“两个责任”落地生根,确保党风廉政工作落到实处。

  一是强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持以解决问题为主线,健全长效机制,教育引导党员干部坚定理想信念,忠诚履职尽责,防止政治上离心离德、思想蜕化变质、组织上拉帮结派和行动上阳奉阴违等行为,不折不扣地贯彻落实中央和省、市委决策部署以及局党组的工作要求。

  二是加强作风建设。关注“四风”隐形变异和形式主义、官僚主义抬头等新动向新问题,扎实排查作风方面存在的问题,制定硬性、严格、操作性强的措施,逐一进行整改。

  三是严格监督管理。开展经常性的廉政提醒、诫勉谈话、述责述廉等,确保谨慎用权,坚守底线。加强对党员干部“八小时以外”管理和监督,防范顶风违纪行为,坚决做到守住“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”。

  四是层层压实责任。认真履行第一责任人的职责,严肃党内政治生活,严格各项组织制度,发挥以上率下作用。抓住关键少数和关键部门,在重大问题、重点工作和关键岗位强化介入,及时督促检查,增强监督的针对性、实效性。

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